劳动合同到期后公司是否可以不续签

（一）公司主动不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）当劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形下，公司不能拒绝续签，需订立无固定期限劳动合同。
（三）若公司违反规定不续签，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期，公司可选择不续签，但要担责。若公司主动不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.有法定情形公司不能拒签，如员工连续工作满十年、签过两次固定期限合同等，公司应签无固定期限合同。

3.若公司违规不续签，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期，公司可选择不续签但要支付经济补偿；在法定情形下不能拒绝续签，否则需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期后公司主动不续签，要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形下，公司应订立无固定期限劳动合同，不能拒绝续签。若公司违反规定不续签，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。如果您在劳动合同续签方面遇到类似问题，想了解更多法律细节和应对办法，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期公司有不续签的选择权，但要承担相应后果。公司主动不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.存在特定法定情形时公司不能拒绝续签，像劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，公司应订立无固定期限劳动合同。
3.若公司违反规定不续签，要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

建议公司在劳动合同到期前，仔细审查是否存在法定不能拒绝续签的情形。严格按照法律规定处理续签事宜，避免因违法不续签而支付高额赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同到期，公司有不续签的选择权，但要承担法律后果。公司主动不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）在特定法定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，公司不能拒绝续签，应订立无固定期限劳动合同。
（3）若公司违反规定不续签，要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：劳动者遇到劳动合同到期情况，要留意自身是否符合法定续签情形。公司和劳动者面对不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。