离职后还能构成职务侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，一般该行为应发生在在职期间。
（2）特殊情形下，离职人员在离职前就开始实施侵占行为，离职后完成侵占过程，会构成职务侵占罪。
（3）离职人员离职后通过欺骗等手段非法获取原单位财物，不构成职务侵占罪，而是可能构成诈骗罪。判断离职后是否构成职务侵占，核心在于是否利用在职时职务便利及侵占行为的时间节点。

提醒：
离职人员应避免涉及原单位财物的不当行为，若面临类似复杂法律情况，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）离职人员需清楚若在离职前已开始侵占行为，离职后完成侵占过程，会被认定构成职务侵占罪，所以在职期间切勿有侵占单位财物的行为。
（二）离职后不能采用欺骗等手段去获取原单位财物，否则可能构成诈骗罪等其他犯罪。
（三）单位方面要做好财物管理和监督，对离职人员工作交接进行严格审查，防止离职前后发生财物侵占情况。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般情况下，离职后不构成职务侵占。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，非法占有单位数额较大财物，通常发生在在职期间。

2.特殊情形下，离职人员在离职前已开始侵占行为，离职后完成侵占，仍可能构成职务侵占罪。

3.若离职人员离职后用欺骗手段获取原单位财物，可能构成诈骗罪等其他犯罪。判断是否构成职务侵占，关键看是否利用在职职务便利及行为时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后一般不构成职务侵占，但离职前着手实施侵占行为、离职后完成侵占过程仍可能构成该罪；离职后以欺骗手段获取原单位财物构成其他犯罪而非职务侵占罪，判断关键是是否利用在职职务便利及侵占行为时间节点。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。通常此行为应发生在在职期间，利用在职职务便利实施。若离职人员在离职前就开始实施侵占行为，即便离职后才完成整个侵占过程，其行为本质上仍是利用了在职时的职务便利，符合职务侵占罪的构成要件。而离职后通过欺骗等手段非法获取原单位财物，因未利用在职职务便利，所以不构成职务侵占罪，可能构成诈骗罪等其他犯罪。在实际生活中，涉及此类复杂法律问题难以准确判断。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后一般不构成职务侵占，通常职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用在职时职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，行为需发生在在职期间。
2.但存在特殊情况，离职人员在离职前已着手侵占行为，离职后完成整个侵占过程，仍可能构成职务侵占罪。
3.若离职人员离职后通过欺骗等手段非法获取原单位财物，构成的是诈骗罪等其他犯罪，并非职务侵占罪。
4.判断离职后是否构成职务侵占，核心在于是否利用在职时职务便利以及侵占行为发生的时间节点。

解决措施和建议：单位应加强财物管理和监督，离职时做好工作交接和财物清算。员工要遵守法律法规，不可抱有侥幸心理实施侵占行为。