劳动伤残纠纷如何处理

（一）及时申请工伤认定，在规定时间内前往劳动保障行政部门，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）认定工伤后，开展劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）依据鉴定结果与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商一致则签订赔偿协议。
（四）协商不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据进行劳动仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）处理全程注意收集和保存相关证据。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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处理劳动伤残纠纷，需按步骤有序进行以维护合法权益。
1.及时申请工伤认定，在规定时间向劳动保障行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商一致，签订赔偿协议。
4.协商不成，通过劳动仲裁解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
处理中要注意收集和保存相关证据，确保自身权益得到保障。
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结论：
处理劳动伤残纠纷，需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，同时注意收集保存证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇劳动伤残纠纷时，及时申请工伤认定是关键一步，在规定时间内向劳动保障行政部门提交必要材料，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。赔偿项目由法律明确规定，包含医疗费等。若能与用人单位协商一致签订赔偿协议是较为理想的结果；协商不成时，劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，当事人可向劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，收集和保存相关证据能更好地维护自身权益。如果您在劳动伤残纠纷处理方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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处理劳动伤残纠纷步骤如下：
一是及时申请工伤认定，在规定时间向劳动保障部门提出，备好劳动关系、医疗诊断等证明材料。
二是认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是依鉴定结果与单位协商赔偿，赔偿有医疗费、工资、伤残补助金等。协商一致签协议，不成则申请劳动仲裁。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。处理时要收集保存证据维权。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是处理劳动伤残纠纷的首要环节，要在规定时间内携带劳动关系证明、医疗诊断证明等向劳动保障行政部门提出，这是确定工伤性质的关键。
（2）劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行，目的是确定伤残等级，它为后续的赔偿提供重要依据。
（3）与用人单位协商赔偿是解决纠纷的一种方式，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，协商一致需签订赔偿协议。
（4）若协商不成，可通过劳动仲裁解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
处理劳动伤残纠纷需严格遵守时间规定，且务必妥善收集保存各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以深入分析。