孕期公司调岗降薪能要求公司赔偿吗

孕期公司调岗降薪，员工有权要求赔偿。法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，公司擅自调岗降薪属违约违法。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇，和平解决纠纷。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定公司行为是否违法。
4.如对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。若公司调岗降薪违法，员工可获按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特别保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。公司未经员工同意擅自调岗降薪，明显违反了法律规定和合同约定。
（2）员工在面对这种情况时，有多种维权途径。首先可与公司协商，争取恢复原岗位和工资待遇，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也能申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
（4）要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若公司调岗降薪被认定违法，员工可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。

提醒：
孕期员工遇调岗降薪，维权需及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遭遇孕期公司调岗降薪，可先与公司沟通协商，明确表达要求恢复原岗位和工资待遇。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.孕期公司调岗降薪，员工可要求赔偿。法律规定，孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得因怀孕等降低工资、辞退或解除合同。
2.公司擅自调岗降薪，违反约定和法律。员工可先协商恢复岗位和工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
4.若公司调岗降薪违法，员工可获经济补偿，按工作年限，每满一年赔一个月工资。
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结论：
孕期公司调岗降薪，员工有权要求公司赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、将其辞退或与其解除劳动、聘用合同。公司未经员工同意擅自调岗降薪，既违反合同约定，也违反法律规定。员工遇到这种情况，可先和公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。若公司调岗降薪被认定违法，员工能按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果您在工作中遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。