不支付代通知金的情况有哪些

1.代通知金是单位在特定情况解除劳动合同，没提前30天书面通知时，要多给员工一个月工资。

2.不用支付代通知金的情况：一是提前30天书面通知员工解约，像无过失性辞退时提前书面告知就不用给；二是不符合无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情况之外的解约，无需支付。
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结论：
用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同或不符合无过失性辞退情形时，无需支付代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，代通知金是特定情形下未提前三十日书面通知的补偿。若用人单位提前三十日书面通知，像在无过失性辞退情形中，就无需支付。无过失性辞退包含劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情况。若不符合这些无过失性辞退情形，用人单位解除合同也不存在支付代通知金问题。如果大家在工作中遇到类似劳动纠纷，对代通知金等法律问题不确定如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位在特定情形下解除劳动合同，若提前三十日书面通知劳动者或不符合无过失性辞退情形，则无需支付代通知金。无过失性辞退包含劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情况。
2.对于用人单位，在解除劳动合同时应严格依照法律规定判断是否属于需支付代通知金的情形。若符合无过失性辞退，要提前三十日书面通知劳动者，避免不必要的支出。
3.劳动者要了解自身权益，若用人单位解除合同未提前通知且不符合不支付代通知金的条件，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者而额外支付的一个月工资。若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，例如在符合无过失性辞退情形时这样操作，就无需支付代通知金。
（2）不符合无过失性辞退情形时，用人单位也无需支付代通知金。无过失性辞退主要有三种情况，分别是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未能就变更合同达成协议。除这些情形外，用人单位解除合同无需支付代通知金。

提醒：
用人单位和劳动者需明确无过失性辞退的具体情形，以判断是否应支付代通知金，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就无需支付代通知金。所以用人单位在解除劳动合同时，应做好提前书面通知的工作，保留好通知的证据，如书面通知的送达回执等。
（二）当不符合无过失性辞退情形时，用人单位不用支付代通知金。用人单位要准确判断是否属于无过失性辞退的法定情形，避免误判导致不必要的支出。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。