公司无力支付工伤赔偿金怎么办

（一）确认缴纳情况：先确定公司是否为员工缴纳工伤保险，若已缴纳，员工向社保经办机构申请理赔，由工伤保险基金支付大部分赔偿。

（二）申请劳动仲裁：若公司未缴纳工伤保险，员工申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。

（三）申请强制执行：仲裁裁决生效后公司仍不支付赔偿，员工向法院申请强制执行，法院会查询并处置公司财产用于支付赔偿款。

（四）申请破产清算：公司无财产可供执行时，员工可申请公司破产清算，工伤赔偿作为职工债权优先受偿。

（五）申请社会救助：符合条件的员工可申请社会救助。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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员工遇公司无力支付工伤赔偿金，可这样维权：
若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，员工向社保经办机构申请理赔就行。
若没缴纳，可申请劳动仲裁让公司担责。仲裁生效公司还不给钱，向法院申请强制执行，法院会查公司财产用于赔偿。
公司实在没钱，可申请其破产清算，工伤赔偿优先受偿。符合条件的员工还能申请社会救助。
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结论：
公司无力支付工伤赔偿金，员工可通过确认工伤保险缴纳情况、申请劳动仲裁、申请法院强制执行、申请公司破产清算以及申请社会救助等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金承担，员工可向社保经办机构申请理赔。若公司未缴纳工伤保险，员工申请劳动仲裁要求公司担责，仲裁生效后公司不支付，可申请法院强制执行，法院有权对公司财产进行查封、扣押、拍卖用于支付赔偿。当公司无财产执行时，员工可申请其破产清算，工伤赔偿作为职工债权优先受偿。同时，符合条件的员工还能申请社会救助。若您在工伤赔偿维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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员工在公司无力支付工伤赔偿金时可多途径维权。若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，员工可向社保经办机构申请理赔。若未缴纳，可申请劳动仲裁让公司担责，仲裁生效后公司不支付，可向法院申请强制执行，法院会查控公司财产用于支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时确认公司的工伤保险缴纳情况，若已缴纳，尽快准备材料向社保经办机构申请理赔。
2.未缴纳时，收集好相关证据，通过劳动仲裁维护权益，仲裁后积极跟进执行情况。
3.若公司无财产执行，及时申请破产清算，保障自身作为职工债权的优先受偿权。
4.符合条件的员工可申请社会救助以缓解经济压力。
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法律分析：
（1）若公司为员工缴纳了工伤保险，员工可依靠工伤保险基金来获得大部分赔偿，只需向社保经办机构申请理赔，程序相对简便，能减轻员工维权成本。
（2）当公司未缴纳工伤保险时，员工申请劳动仲裁是合理途径，仲裁裁决具有法律效力，可保障员工权益。若公司不履行，向法院申请强制执行，法院有权对公司财产进行处置以支付赔偿款。
（3）若公司无财产可供执行，申请破产清算能让工伤赔偿作为职工债权优先受偿。符合条件的员工申请社会救助，可在一定程度上缓解经济压力。

提醒：员工维权时要及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据。情况复杂时建议咨询专业人士以更好维权。