劳动法规定试用期被辞退工资咋结算

法律分析：
（1）劳动者试用期被辞退，工资按实际工作天数结算，且用人单位需在解除劳动合同时一次性付清。例如，员工工作了半个月，就应获得这半个月对应的工资报酬。
（2）若劳动合同明确了工资数额和计算方式，依照合同结算工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。比如合同约定按件计费，就按完成的件数来计算工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金；而合法辞退，如劳动者不符合录用条件，用人单位无需支付。
（4）用人单位不依法结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意保存好劳动合同、考勤记录等相关证据，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者试用期被辞退，工资按实际工作天数结算，单位要在解除合同时一次付清。
当合同明确工资数额及计算方式，按合同约定来，工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

（二）若单位违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金；若因不符合录用条件等合法情形被辞退，单位无需支付。

（三）若单位不依法结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者试用期被辞退，工资按实际工作天数算，单位解除合同时需一次付清。

2.若合同明确工资数额和计算方式，按约定结算，工资含计时、计件工资、奖金等。

3.单位违法解约，劳动者可要求赔偿金；合法辞退则无需支付。

4.单位不依法结算，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者试用期被辞退，工资按实际工作天数结算，解除合同时一次付清；按合同约定结算工资；违法辞退有赔偿金，合法辞退无赔偿金；不依法结算工资可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期被辞退，工资要按实际工作天数来结算，并且用人单位需在解除劳动合同时一次性付清。要是劳动合同里明确了工资数额和计算方式，就按照合同约定执行，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金；但如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等合法辞退情况，用人单位无需支付赔偿金。当用人单位不依法结算工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在试用期工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者试用期被辞退，工资按实际工作天数结算，用人单位需在解除合同时一次付清。若合同明确约定工资数额与计算方式，按约定执行，工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若用人单位违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金；若属合法辞退，如劳动者不符合录用条件等，用人单位无需支付。
3.若用人单位不依法结算工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。建议劳动者保留好工作记录、工资条等证据，以便在维权时能有效证明劳动关系和工资情况；用人单位应严格遵守法律规定，及时准确结算工资，避免不必要的法律纠纷。