签了离职书还能申请补偿吗

（一）若离职书是在受欺诈、胁迫或乘人之危情况下签订，可收集相关证据，如公司威胁不发工资的聊天记录、录音等，通过劳动仲裁或向法院诉讼撤销离职书，之后主张补偿。
（二）离职书明确放弃补偿权益但存在重大误解，比如有沟通记录能证明对补偿标准理解有误，可尝试申请撤销离职书。
（三）符合法定补偿情形如公司未依法缴纳社保、拖欠工资，收集工资支付记录、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.若离职书是受欺诈、胁迫或乘人之危所签，违背真实意愿，像公司以不发工资威胁签离职书，可通过仲裁或诉讼撤销，再申请补偿。

2.若离职书自愿放弃补偿权益，通常难再主张。但存在重大误解，如对补偿标准理解有误而签署，可尝试撤销。

3.签了离职书，若公司有未缴社保、拖欠工资等法定补偿情形，员工仍可主张，需收集证据申请仲裁。
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结论：签了离职书仍有机会申请补偿。
法律解析：根据法律规定，若离职书是在受欺诈、胁迫或乘人之危情况下签订，违背真实意思，可通过仲裁或诉讼撤销离职书，再主张补偿，像公司以不发工资威胁员工签离职书就属于这种情况。若离职书明确表示放弃补偿等权益且员工自愿签署，通常难以主张补偿，但存在重大误解时可尝试撤销。此外，即便签了离职书，符合法定补偿情形，如公司未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等，员工仍有权主张补偿。员工需收集证据证明自己主张，并向劳动仲裁委申请仲裁。如果遇到类似情况，对自身权益把握不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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签了离职书仍有机会申请补偿。在受欺诈、胁迫或乘人之危时签订的离职书，因违背真实意思可撤销，之后主张补偿，像公司以不发工资威胁员工签离职书这种情况。若离职书明确放弃补偿且员工自愿签署，通常难主张补偿，但有重大误解时可尝试撤销。符合法定补偿情形，如公司未依法缴纳社保、拖欠工资，即便签了离职书员工也有权主张。

解决措施和建议如下：
1.若认为离职书签订存在问题，及时收集受欺诈、胁迫、重大误解等相关证据。
2.符合法定补偿情形，收集公司未依法缴纳社保、拖欠工资等证据。
3.准备好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当离职书是在受欺诈、胁迫或乘人之危的状况下签订，违背员工真实意思时，员工可通过仲裁或诉讼的方式撤销离职书，之后再去主张补偿。
（2）若离职书里明确表示员工放弃补偿等权益，且是员工自愿签署的，通常难以再主张补偿。不过，若存在重大误解，比如对补偿标准理解错误而签订，可尝试撤销。
（3）即便签了离职书，只要符合法定补偿情形，像公司未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等，员工依旧有权主张补偿。此时员工需要收集证据来证明自己的主张，并向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：签离职书时要谨慎，仔细审查相关内容。若遇到纠纷，及时收集证据，对情况把握不准时可咨询进一步分析。