公司降薪是指基本工资还是全部工资

（一）当面对公司降薪时，首先要查看劳动合同，确认工资构成和具体金额的约定。若合同有明确约定，公司单方面降薪即违约。
（二）发现公司擅自降薪，及时与公司沟通，要求其按照原合同支付工资，明确表达自己的态度。
（三）若与公司沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以准备好相关证据，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司擅自降薪属于不履行劳动合同约定的行为，劳动者有权要求其承担相应责任。
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1.公司降薪分两种，可能是降基本工资，也可能是降全部工资，基本工资是工资基本组成，全部工资包含奖金、津贴等。

2.若劳动合同明确了工资构成和金额，公司单方降薪属违约。降薪需和劳动者协商，不然劳动者可要求按原合同付工资。

3.公司擅自降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁维权。
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结论：
公司降薪可能涉及基本工资或全部工资，单方面降薪可能违约，劳动者可要求按原合同支付工资并通过合法途径维权。
法律解析：
基本工资是工资的基本组成部分，全部工资包含基本工资、奖金等。当劳动合同明确约定工资构成和金额时，公司擅自降低基本工资或全部工资属于违约行为。依据法律，公司降薪需与劳动者协商一致。若公司未经协商降薪，劳动者有权要求公司继续按原合同支付工资。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果在工作中遇到公司降薪等类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的法律建议。
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公司降薪范围可能是基本工资，也可能是全部工资，若劳动合同有明确工资约定，公司单方面降薪可能构成违约。

公司的降薪行为需与劳动者协商一致。因为基本工资是工资的基本组成，全部工资还包含奖金、津贴等，若未经劳动者同意就降薪，损害了劳动者权益。当公司擅自降薪，劳动者可要求其按原合同支付工资。

劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其监督公司纠正违法行为。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司降薪行为是否合法，并要求公司给予相应补偿。
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法律分析：
（1）公司降薪存在降低基本工资和全部工资两种情况。基本工资是工资的基本组成部分，全部工资范围更广，包含基本工资、奖金等。
（2）当劳动合同对工资构成和金额有明确约定时，公司单方面降薪属于违约行为。因为根据法律规定，公司降薪需与劳动者协商一致。
（3）若公司未经协商擅自降薪，劳动者有权利要求公司继续按照原合同支付工资。并且劳动者可采取多种方式维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者遇到公司降薪情况，要及时查看劳动合同约定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。