公司让员工离职赔偿几个月工资不发

法律分析：
（1）公司让员工离职且不发赔偿工资的行为，违反了相关劳动法律规定。当公司违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍给予员工赔偿。经济补偿会根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年来算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若公司是依据法定情形合法解除劳动合同，且员工不存在过失性问题，公司也应当支付经济补偿。
（3）员工在遇到这种情况时，有多种途径维护自身权益。首先可以和公司协商解决；若协商不成，能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资流水等证据。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司让员工离职且不发赔偿工资属于违法行为。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若合法解除且无过失性辞退员工，也应支付经济补偿。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.还可申请劳动仲裁，仲裁时要准备好劳动合同、工资流水等相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司让员工离职且不发赔偿工资的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司依法定情形合法解除且无过失性辞退员工，也应支付经济补偿。员工遇到公司不发赔偿工资的情况，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时要准备好劳动合同、工资流水等证据。若在处理此类问题时遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）公司合法解除且无过失性辞退员工，员工能获得经济补偿。
（三）员工先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁时要准备好劳动合同、工资流水等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司让员工离职却不发赔偿工资，这属于违法行为。赔偿分两种情况：违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；合法解除且员工无过失，支付经济补偿。
2.员工可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。仲裁要备好劳动合同、工资流水等证据。