立马辞退赔偿金是多少钱

法律分析：
（1）立马辞退属于违法解除劳动合同行为，用人单位需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到违法解除劳动合同情况，要注意留存相关证据。不同案件情况有别，若有疑问，可咨询进一步分析。
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1.立马辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.以工作2年3个月、月平均工资5000元为例，经济补偿为2.5个月工资即12500元，违法解除赔偿金为25000元。
3.若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动者平时应注意留存工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自身合法权益。同时，要及时了解劳动法律法规，增强法律意识。
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结论：
立马辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，单位拒付时劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金计算有明确标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿就是2.5个月工资即12500元，违法解除赔偿金为25000元。当单位拒绝支付这笔赔偿金时，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不清楚具体的处理流程和法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）计算赔偿金步骤：先确定劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资算出经济补偿；再将经济补偿乘以二得出违法解除劳动合同的赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）应对单位拒绝支付的办法：若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.立马辞退属违法解除合同，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿12500元，违法解除赔偿金25000元。
4.若单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁维权。