律师你好，想知道假设在广东省从化区2004年入职今年多少天年休

您2004年在广东省从化区入职，年休天数需依工龄等确定。
分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。您2004年入职，至今工龄已超10年但未满20年（假设中途无中断），因此通常享有10天年休假。但具体天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响。
提醒：若公司未按规定给予年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，表明问题较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：
从法律角度，处理年休假问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。
选择建议：首先尝试与公司协商，明确年休假权益；协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。选择时，需考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集个人工龄、公司年休假政策等证据，与公司人力资源部门沟通，明确年休假天数及补偿方案。
2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司未按规定给予年休假或补偿的情况，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求公司支付应休未休年休假工资报酬等。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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