劳动仲裁受理范围有哪些

劳动仲裁受理范围主要涵盖以下几类：
1. 因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订、工作内容变更、解除合同的合法性等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位对员工的除名决定是否合理，员工辞职的相关争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，包括加班时长、年假安排、社保缴纳等问题。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像工资发放、工伤赔偿、经济补偿标准等纠纷。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
只要属于上述范围内的劳动纠纷，劳动者均可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动仲裁受理范围有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁受理范围主要包括以下几类：
1. 因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位是否存在劳动关系的纠纷。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订、工作内容变更、离职等方面的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位对员工的除名决定是否合理，员工辞职、离职的相关争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，涵盖加班时长、年假安排、社保缴纳、福利待遇等问题。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，包括工资发放、工伤赔偿、解除合同的经济补偿等纠纷。
劳动者遇到上述这些与劳动权益相关的争议，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地支持自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑，申请仲裁确认。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同的签订条款、履行中的纠纷等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位的不当除名，劳动者的合理辞职引发的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如加班时长的认定、社保缴纳的争议等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。涵盖工资发放、工伤赔偿、经济补偿的标准等纠纷。
总之，劳动仲裁受理的是劳动者与用人单位之间在劳动法律关系范畴内产生的各类争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁受理范围涵盖多方面。
其一，因确认劳动关系引发的争议。比如，劳动者与用人单位对于是否存在事实劳动关系存疑，像用人单位未签订书面劳动合同，但劳动者实际为其提供劳动，这种情况下就可能引发关于劳动关系确认的劳动仲裁。
其二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像用人单位擅自变更劳动者工作岗位、工作地点，或者违法解除劳动合同等情况，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
其三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位不合理地将劳动者除名，或者劳动者因用人单位存在过错而提出辞职，双方在这些方面产生分歧时，可申请劳动仲裁。
其四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者违反国家规定延长劳动者工作时间且不支付相应报酬等，都在劳动仲裁受理范围内。
其五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费，或者不依法给予经济补偿或赔偿金等情况，劳动者都可通过劳动仲裁来解决。