我的实习工作结束了，能立马走吗？

根据劳动合同法相关规定，实习生与单位之间属于劳务关系而非劳动关系，因此不受试用期提前3天通知等条款约束。 从实际操作来看，建议您这样处理： 1. 先查看实习协议是否有关于离职时间的约定，有约定从约定 2. 若无特别约定，建议提前3-5天告知单位，做好工作交接 3. 交接完毕后要求单位出具实习证明，这对您今后求职很重要 虽然法律上可以立即离职，但考虑到职场礼仪和未来背调，建议还是给用人单位一个合理的交接期。如果单位存在拖欠工资等违法行为，则可以直接离职并维权。 需要的话可以帮您审核下实习协议的具体条款。
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处理方式：
从法律角度看，实习结束后离职的常见处理方式包括：1）查阅实习协议，了解离职条款；2）与实习单位沟通，明确离职意向及时间；3）按照协议规定完成交接工作；4）如协议未明确，可参考劳动法关于试用期离职的规定，但需注意实习与试用期的法律性质不同。
选择方式：若实习协议明确，则按协议执行；若不明确，可与实习单位协商确定离职方案，确保双方权益。
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具体操作：
1）若实习协议规定需提前通知，则应在规定时间内书面通知实习单位，并保留通知证据。
2）若协议要求完成交接工作，应与实习单位明确交接内容、时间及方式，确保工作无缝衔接。
3）如实习协议未明确规定离职程序，可参考劳动法试用期离职规定，但需注意实习非试用期，法律性质不同，应谨慎行事。
4）在离职过程中，保持与实习单位的良好沟通，避免产生不必要的纠纷。如遇问题，及时咨询律师，确保离职过程合法合规。
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实习结束后能否立即离职需依据实习协议。
分析：实习期间，你与实习单位通常会签订实习协议，该协议中应明确实习期限、离职程序等内容。若协议规定需提前通知或完成某些交接工作，则需遵守。否则，直接离职可能构成违约，需承担相应法律责任。
提醒：若出现实习单位阻止离职或要求赔偿等情况，表明问题可能较严重，应及时寻求律师帮助。