员工旷工被开除有赔偿吗

员工旷工被开除是否有赔偿取决于用人单位规章制度及员工旷工严重程度。若单位规章制度明确旷工属严重违反规章，且制定和公示程序合法，员工旷工达严重程度，单位依此解除合同无需赔偿。

若单位无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，或员工旷工未达严重程度，单位解除合同构成违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，用人单位应完善规章制度，确保制定和公示程序合法，明确旷工等违纪行为的处理标准。员工应遵守单位规章，避免旷工等违纪行为。
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法律分析：
（1）员工旷工被开除的赔偿判定，关键在于用人单位规章制度情况。若单位规章制度明确旷工属严重违规，且制定程序、内容合法并已公示，员工旷工达严重程度，单位依规解除合同无需赔偿。比如单位规定连续旷工三天算严重违纪，员工确实连续旷工三天，单位开除无赔偿。
（2）若单位无相关制度，或制度制定不合法、未公示，或员工旷工未达严重程度，单位解除合同构成违法。此时员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工需关注单位规章制度是否合法合规，用人单位解除合同时要确保程序和依据合法，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要先确认单位的规章制度情况。查看单位是否有明确规定旷工属于严重违反规章，确认该制度制定程序是否合法、是否向自己公示过。若单位没有相关制度或制度存在问题，可准备维权。
（二）判断自身旷工是否达到严重程度。依据单位合法有效的制度来衡量自己的旷工情形，如果未达严重程度，单位解除合同属于违法。
（三）若认定单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按照自己在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工旷工被开除有无赔偿分两种情况：
一是单位规章制度明确旷工属严重违规，且制定与内容合法、已公示，员工旷工达严重程度，单位依此解除合同，无需赔偿。
二是单位无相关制度，或制度制定不合法、未公示，或员工旷工未达严重程度，单位解除合同属违法，员工可要求按经济补偿标准两倍获赔。补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
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结论：
员工旷工被开除是否有赔偿取决于用人单位规章制度及旷工严重程度，符合条件的开除无赔偿，不符合则员工可要求赔偿。
法律解析：
依据民法典合同编及相关劳动法律规定，若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度制定和公示程序合法，员工旷工达严重程度，单位依此解除劳动合同无需赔偿。若单位无相关制度、制度程序不合法未公示，或员工旷工未达严重程度，单位解除合同构成违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。在劳动纠纷中，法律规定严谨且情况复杂，若您在旷工开除赔偿等劳动问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。