员工请假10天怎么算工资

员工请假 10 天的工资计算方式通常如下：
- 若为带薪年假：正常发放工资，按照员工月工资除以月计薪天数（21.75 天）再乘以实际出勤天数计算。例如，月工资 5000 元，10 天年假期间，5000÷21.75×0 = 0 元，因年假不扣薪，实际到手 5000 元。
- 若为病假：按规定发放，通常是按当地最低工资标准的一定比例发放，如 80%。假设当地最低工资 2000 元，病假 10 天，2000×80% = 1600 元。
- 若为事假：一般不发工资，即 0 元。假设月工资 6000 元，事假 10 天，6000÷21.75×(21.75 - 10)≈3241.38 元，实际到手约 3241.38 元，事假 10 天部分不发。
- 若为婚假、产假等法定带薪假：正常发放工资，计算方法同带薪年假。
具体计算还需依据公司的薪酬制度和当地法律法规来确定，不同情况工资计算有别。
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关于员工请假10天怎么算工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工请假10天工资的计算方式如下：
1. 确定工资计算基数：
- 一般按照劳动合同约定的工资标准计算。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的标准执行。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，可按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
2. 计算月计薪天数：
- 月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
3. 计算日工资：
- 日工资=月工资收入÷月计薪天数。
4. 计算请假10天的工资：
- 若员工正常出勤，其日工资乘以出勤天数即为应得工资。请假10天的情况下，应发工资=月工资收入-日工资×10。
- 例如，月工资收入为5000元，日工资=5000÷21.75≈230元，请假10天的工资=5000-230×10=2700元。
- 不过，有些单位可能有自己的请假工资计算规定，比如病假按一定比例发放等，这要根据单位的具体规章制度来确定。如果单位规定与法律规定冲突，应以法律规定为准。
总之，计算员工请假10天工资，要先明确工资计算基数，再算出日工资，最后根据出勤情况确定实际应发工资。
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1. 工资计算方式通常依劳动合同和公司规定。一般月计薪天数为21.75天。
2. 若员工月工资固定，请假10天，先算出日工资，即月工资除以21.75天。然后用日工资乘以实际出勤天数，得出当月应发工资。例如，月工资5000元，日工资约为230元（5000÷21.75）。请假10天，出勤11.75天，当月工资约2703元（230×11.75）。
3. 部分公司可能有不同算法，如按实际工作日计算，不计周末。或有全勤奖等规定，请假则扣除全勤奖。还有按请假天数直接扣除对应工资的。具体计算以劳动合同约定和公司合法有效的规章制度为准。
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员工请假10天，工资的计算方式需依据用人单位与员工签订的劳动合同约定，以及单位自身的工资支付制度来确定。
一般来说，若劳动合同明确规定了请假期间工资的计算方法，那就按照该规定执行。比如，可能是按照请假天数扣除相应比例的日工资。假设员工月工资为5000元，每月平均计薪天数为21.75天，日工资约为230元。若请假10天，工资可能会扣除2300元左右，最终发放2700元左右。
若劳动合同未明确规定，单位通常会遵循法定标准。在正常出勤月工资的基础上，按照月计薪天数21.75天进行折算日工资，再根据请假天数相应扣除工资。
此外，不同性质的假期，工资计算方式也可能不同。比如法定节假日请假，单位一般不能扣除当天工资，若当月请假天数包含法定节假日，计算工资时需考虑这一因素，确保员工权益不受侵害。
总之，员工请假10天的工资计算较为复杂，关键在于依据合同约定和单位制度，并遵循法定标准来准确核算。