短期兼职不给钱怎么解决

短期兼职未获报酬，可按以下方法解决：
1.与雇主协商，清楚表达应得报酬的想法，留存协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好工作记录、考勤表等能证明兼职的材料，部门会调查处理。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁，即便兼职多属劳务关系，报酬纠纷也可申请，机构会依法裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
短期兼职不给钱，可先与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。短期兼职虽多为劳务关系，但同样受法律保护。与雇主协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中提供有力支持。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使雇主履行支付报酬的义务。申请劳动仲裁是通过专业机构依法裁决纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则是最后的司法保障。当遇到短期兼职不给钱的情况，不要慌张，可按照上述途径维护自己的权益。若大家在处理此类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决短期兼职不给钱问题的第一步。与雇主沟通时明确报酬诉求并保留证据，这是基于民事主体间平等协商解决纠纷的原则，聊天记录等证据在后续可能成为维权的关键。
（2）劳动监察部门投诉是有效的行政解决途径。准备好证明兼职事实的材料，劳动监察部门能凭借行政权力对雇主进行调查和处理，促使雇主支付报酬。
（3）劳动仲裁适用于兼职报酬纠纷。即便兼职多为劳务关系，仲裁机构也会依据法律规定对纠纷作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法保障。法院会依据法律和事实作出公正判决。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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短期兼职不给钱可通过多途径维权。可先与雇主协商，明确表达获得报酬诉求并保留证据，这是较为温和直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、考勤表、沟通记录等能证明兼职事实的材料，由劳动监察部门调查处理。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，即便兼职多属劳务关系，涉及报酬纠纷也可申请，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议如下：
1.协商时注意态度坚定且保留证据，避免空口无凭。
2.投诉和仲裁时准备充分材料，保证事实清晰。
3.诉讼是最后的手段，要做好充分准备和心理预期。
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（一）与雇主协商，明确表达获得报酬的诉求，同时保留好聊天记录等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作记录、考勤表、与雇主沟通记录等证明兼职事实的材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动仲裁机构申请仲裁，即便兼职多是劳务关系，报酬纠纷也能申请，仲裁机构会依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。