干了活不给钱找不到人怎么办

（一）收集证据方面，尽量找全能证明工作关系和报酬数额的材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等。
（二）若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付报酬。
（三）同样对于劳动关系，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若为劳务关系，可向人民法院起诉，若对方下落不明，法院能公告送达和缺席判决，胜诉后可申请强制执行对方财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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干活后未获报酬且找不到人，可通过合法途径维权。

1.收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，以此证明劳务或劳动关系以及应得报酬数额。
2.按不同关系处理：若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。
3.劳务关系处理：若是劳务关系，可向人民法院起诉，法院会依据证据判决。
4.应对下落不明情况：若对方下落不明，法院可公告送达和缺席判决，胜诉后可申请强制执行对方财产。

遇到此类情况，及时收集证据并按对应流程维权，维护自身合法权益。
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结论：
干活后未获报酬且找不到人，可收集证据，劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳务关系可向法院起诉，对方下落不明可公告送达和缺席判决，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。收集劳动合同、工作证等证据，能证明劳务或劳动关系以及应得报酬数额。对于劳动关系，劳动监察部门有权责令单位支付报酬；劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。劳务关系则可通过向法院起诉解决。若对方下落不明，法院的公告送达和缺席判决保障了劳动者维权途径。胜诉后申请强制执行对方财产，可实现劳动者的合法权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）干活后未获报酬且找不到人，收集证据是关键。像劳动合同、工作证等能证明劳务或劳动关系以及应得报酬数额，这是后续维权的基础。
（2）若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位支付报酬，能起到督促作用。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若为劳务关系，可向人民法院起诉，法院会依据证据进行判决。若对方下落不明，法院可公告送达和缺席判决，胜诉后可申请强制执行对方财产。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。
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1.干活没拿到钱且找不到人，先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，以此证明有劳务或劳动关系以及应得报酬。
2.若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也能在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若是劳务关系，可去法院起诉，法院会依证据判决。对方下落不明，法院可公告送达、缺席判决，胜诉后能申请强制执行其财产。