拖欠农民工工资多久可以要求赔偿金

根据相关法律规定，用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需要向劳动者加付赔偿金。
一般而言，只要用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动行政部门责令其限期支付，而其逾期未支付的，农民工就有权要求赔偿金。
劳动行政部门责令用人单位支付工资的限期通常为一定合理期限，比如15日等。若用人单位在该期限内仍未支付，就触发了支付赔偿金的条件。
赔偿金的标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付。例如，农民工被拖欠工资1万元，若符合加付赔偿金条件，用人单位可能需额外支付5000元到1万元的赔偿金。
农民工遇到工资被拖欠情况，应及时向劳动行政部门投诉反映，维护自身合法权益，确保工资及相应赔偿金能依法得到保障。
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关于拖欠农民工工资多久可以要求赔偿金的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，只要用人单位拖欠农民工工资，农民工就有权要求支付工资及赔偿金。法律并没有规定必须拖欠多久才可以要求赔偿金。
2. 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 所以，农民工一旦发现被拖欠工资，应及时采取措施。可先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，农民工就能要求其按照上述规定支付赔偿金。
4. 此外，农民工还可以通过劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地支持自己的诉求。
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1. 一般来说，只要用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，就需要支付赔偿金。
2. 责令限期支付的期限由劳动行政部门根据具体情况确定，但通常不会太长。若用人单位在该期限内未支付，需向农民工加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3. 比如，农民工被拖欠工资，劳动部门责令单位在15日内支付，单位逾期未付，那么单位除了要支付拖欠的工资，还需按照拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金给农民工。所以，关键在于劳动行政部门责令支付后仍不支付的情况，而非单纯看拖欠时长。
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根据相关法律规定，用人单位一旦出现拖欠农民工工资的情况，农民工就有权要求赔偿金。
具体而言，当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付农民工劳动报酬时，这种拖欠行为一旦发生，农民工即可主张权利。从法律层面明确来说，不存在一个固定的时间界限说拖欠多久才可以要求赔偿金。只要用人单位存在拖欠工资的事实，农民工就可以采取合法途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金。
通常，赔偿金的标准是按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。农民工可以先与用人单位协商，要求支付工资及相应赔偿金。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，就会按照规定加付赔偿金。劳动仲裁机构则会依据事实和法律，公正裁决用人单位支付工资及赔偿金，以切实保障农民工的合法权益，让他们的辛勤付出得到应有的回报。