未成年可以干小时工吗？

十六周岁以上未成年能从事与其身体状况相适应的小时工。十六周岁以下属于童工，除特殊情况外禁止用人单位招用。若符合条件可找合适兼职，遇问题可维权。
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未成年人在一定条件下可以从事小时工。

分析：根据我国《劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，未成年人（通常指未满18周岁的人）在符合年龄、工种限制及不损害其身心健康的前提下，可以从事某些轻度劳动。具体来说，16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，可以较为自由地参与劳动。而16周岁以下未成年人一般禁止从事过重、有毒、有害等危险工作，但可在监护人同意下从事一些与其年龄、智力相适应的、不妨碍身心健康的辅助性劳动。

提醒：若未成年人从事的劳动明显超出其身心承受范围，或影响其学业、健康，则表明问题较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。
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具体操作：

1. **年龄核查**：对于16周岁以下的未成年人，需特别谨慎，确保其从事的劳动不违反法律规定，最好在监护人陪同下进行。

2. **工种审查**：避免未成年人从事繁重、危险或影响其身心健康的劳动。对于16周岁以上但未满18周岁的未成年人，应确保其从事的工作与其年龄、智力及身体状况相适应。

3. **签订书面协议**：与用人单位签订详细的劳动协议，明确双方权利义务，包括工作内容、时间、报酬、休息休假等，以保障未成年人的合法权益。

4. **定期沟通与检查**：监护人应定期与未成年人沟通，了解其工作状况及身心健康情况。同时，劳动监察部门也应定期检查用人单位是否遵守相关法律法规，确保未成年人的劳动权益得到保障。

5. **寻求法律援助**：若未成年人的合法权益受到侵害，应及时向劳动监察部门、法律援助机构或律师寻求帮助，通过法律途径维护其权益。
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处理方式：

从法律角度看，处理未成年人从事小时工的问题，常见方式包括：

1. **核查年龄与工种**：确保未成年人符合法定劳动年龄，且所从事工作不属于禁止或限制范围。
2. **签订劳动协议**：在监护人同意下，与用人单位签订明确的劳动协议，约定工作内容、时间、报酬等。
3. **监督与保护**：监护人、学校及劳动监察部门应共同监督未成年人的劳动条件，确保其身心健康不受损害。

选择方式时，应综合考虑未成年人的年龄、智力、身体状况及家庭情况，确保所选方式既能保障其合法权益，又不妨碍其正常成长。
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