铁路职工刑事拘役，被单位开除

关于铁路职工被刑事拘役后被单位开除是否违反劳动法的问题，首先需明确《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，铁路职工因犯罪被判处拘役后，单位依据此规定将其开除并不违反劳动法。这里的‘被依法追究刑事责任’是法律依据的关键点，它赋予了用人单位在劳动者犯罪后的解雇权利。
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针对铁路职工被刑事拘役情况的不同，单位在开除时的操作方式如下：首先，需确认职工是否确实被依法追究了刑事责任，这是开除的前提。其次，根据《劳动合同法》的规定，单位应书面通知职工解除劳动合同，并说明解除原因。若职工对开除决定有异议，单位应提供相应证据支持其决定。
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从法律角度，铁路单位开除被刑事拘役的职工需注意：确保职工已被依法追究刑事责任，这是开除的合法依据；按照《劳动合同法》规定，提前书面通知职工解除劳动合同，并保留送达证据；处理过程中需遵循法定程序，避免侵犯职工合法权益；若职工提出异议，单位应准备好相关证据，以应对可能的法律纠纷。
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