我入职感觉工资不合适，想离职，但是有劳动合

根据您描述的情况，我为您分析如下： 首先，虽然签订了劳动合同，但公司未缴纳社保的行为已违反《劳动合同法》规定。社保是法定义务，不因双方约定而免除。这点可以作为您主张权益的依据。 关于离职程序，法律规定员工提前30天书面通知即可离职，这是正常程序。但您的情况比较特殊：1）工资明显低于预期，可能构成重大误解；2）公司存在社保违法。这种情况下，您可以主张公司存在违约行为，要求立即解除合同。 建议您： 1. 先与公司协商，说明工资和社保问题，争取达成一致离职 2. 协商不成，可准备证据（工资条、合同、社保记录等）向劳动监察部门投诉 3. 投诉后仍不解决，可申请劳动仲裁 实际操作中，因公司存在明显违法，您提前离职的风险较小。但为稳妥起见，建议先走协商程序，同时注意保留所有证据。
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针对您提到的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权直接申请解除劳动关系，无需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，由于企业未给您缴纳社保，您有权直接离职，不受提前一个月通知的限制。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，特别是在面对用人单位违法行为时，劳动者有权利选择立即离职以维护自身权益。
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若您选择直接离职以确保自身权益，操作如下：首先，收集并保留好劳动合同、工资条、社保未缴纳证明等证据；其次，以书面形式向用人单位提出解除劳动关系，明确说明因未缴纳社保而离职；最后，保留好离职通知的送达证据，如邮寄凭证或电子邮件记录。确保每一步操作都有据可依，以保护您的合法权益。
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从法律角度，您离职后仍有权要求企业补缴社保。根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行该义务，劳动者有权向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。因此，即使您已经离职，仍可以通过合法途径要求企业补缴您在职期间的社保费用。