试用期离职当天不结清工资怎么办

试用期离职当天工资未结清，劳动者可采取以下措施：
首先，与用人单位沟通协商，明确指出其行为违反了工资支付相关规定，要求按照法律规定在离职当天结清工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次付清劳动者工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不履行，可向法院申请强制执行。通过这些合法途径，维护自身获得足额及时工资的权益。
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关于试用期离职当天不结清工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果试用期离职当天单位不结清工资，可按以下方法处理：
1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确告知其按照法律规定，离职当天应结清工资，要求对方尽快支付。
2. 查看劳动合同：确认合同中关于工资支付时间及方式的具体约定，以此为协商依据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、离职证明等，说明情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，单位应按照裁决结果支付工资。
5. 寻求法律援助：若经济困难等符合条件，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，更好地处理纠纷。
总之，试用期离职当天单位不结清工资是不合理的，劳动者有权通过合法途径要求及时支付工资。
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1. 首先，试用期离职当天工资应结清。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。
2. 若用人单位未结清工资，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，明确告知其法律规定，要求及时支付工资。
3. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 还可以申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，确保离职当天能拿到应得工资。
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试用期离职当天公司若不结清工资，劳动者可采取以下措施。首先，要明确公司这种做法是不符合法律规定的。根据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。
劳动者可先与公司进行友好协商，礼貌且清晰地说明情况，表明法律规定其应在离职当天结清工资，要求公司尽快支付。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。详细地向监察部门陈述离职的具体时间、工作岗位、试用期时长以及公司未结清工资的情况，提供能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付工资。
若公司仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁。准备好充分的材料，包括仲裁申请书、证据清单及证据等，前往劳动仲裁机构。在仲裁过程中，清晰阐述事情经过，维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。通过这些合法途径，能有效解决试用期离职当天工资未结清的问题。