劳动能力4级赔偿具体流程是啥

（一）申请工伤认定：所在单位要在规定时间内申请，若单位不申请，职工一方可在规定期限内自行申请。
（二）劳动能力鉴定：工伤认定且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（三）协商赔偿：依据鉴定结果和法律规定的赔偿标准，与用人单位及工伤保险经办机构协商赔偿。
（四）法律途径：协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动能力鉴定4级赔偿流程：
一是申请工伤认定。职工受事故伤害或患职业病，单位需在30日内申请；若单位未申请，职工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。
二是做劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，可向鉴定委员会申请。
三是协商赔偿。按鉴定结果与单位和保险机构协商，4级伤残有21个月本人工资的一次性补助，每月有75%本人工资的津贴。
协商不成，可走仲裁、诉讼等法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：劳动能力鉴定为4级的赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，4级伤残有相应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位有30日内申请工伤认定的义务，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。工伤认定后，伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。鉴定为4级伤残后，职工可获得赔偿，其中一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴按月支付为本人工资的75%。赔偿可先与用人单位及工伤保险经办机构协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动能力鉴定为4级的赔偿需按一定流程进行。关键在于依次做好工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿，协商不成则通过法律途径解决。
1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内申请。
2.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位及工伤保险经办机构协商赔偿，4级伤残有对应标准，如一次性伤残补助金为21个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的75%。
4.法律途径解决：若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）申请工伤认定是赔偿的首要步骤，单位有30日内申请的义务，若单位未履行，职工及其近亲属等可在1年内申请，这保障了职工在事故伤害或患职业病时能及时启动赔偿程序。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节。在工伤认定后，当伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时进行鉴定，能准确衡量职工的受损程度。
（3）协商赔偿是较为平和的解决方式，依据鉴定结果，职工可获得一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿。4级伤残的一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴按月支付为本人工资的75%。
（4）若协商不成，通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，能为职工提供法律保障，确保其合法权益得到维护。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，协商赔偿时要明确各项赔偿标准，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。