劳动关系解除书有赔偿金吗

（一）员工遭遇用人单位无正当理由辞退等违法解除劳动合同情形时，要收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，向用人单位主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等过错合法解除劳动合同，员工应先确认自身行为是否确实构成严重违反，若认为不构成可与单位沟通协商。
（三）当用人单位提出协商一致解除劳动合同时，员工可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动关系解除书不决定有无赔偿金，关键看解除情形。

2.用人单位违法解除合同，像无理由辞退员工，员工可获赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月。

3.因劳动者过错合法解除，如严重违规，单位无需支付赔偿金。

4.协商一致且单位提出解除，需支付经济补偿，而非赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动关系解除书不决定有无赔偿金，关键看解除情形，违法解除需支付赔偿金，合法解除依情况而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者过错，如严重违反规章制度，用人单位合法解除则无需支付赔偿金。协商一致解除且由用人单位提出，需支付经济补偿而非赔偿金。劳动关系解除时，赔偿情况复杂，若对自身情况是否应获赔偿及赔偿标准不明确，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动关系解除书不决定是否有赔偿金，关键在于解除情形。用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位因劳动者过错合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金。协商一致解除且由用人单位提出的，需支付经济补偿而非赔偿金。

解决措施和建议：
1.员工要知晓自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
2.用人单位应依法依规解除劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。
3.双方协商解除时，明确补偿或赔偿事宜并签订书面协议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系解除书只是解除劳动关系的书面凭证，其本身并不直接决定是否有赔偿金，关键在于解除的具体情形。
（2）当用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工时，员工可依法获得赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若用人单位因劳动者存在过错，例如严重违反规章制度等情况合法解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。
（4）当双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，用人单位需支付经济补偿而非赔偿金。

提醒：
不同的劳动关系解除情形对应不同的赔偿规定，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。