无期限合同开除怎么赔偿员工

无固定期限合同开除员工赔偿需分合法与违法两种情况。合法解除时，若员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。违法解除时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

解决措施与建议：
1.用人单位应明确规章制度并公示，确保解除员工有合法依据。
2.计算赔偿时严格按法律规定标准执行。
3.员工若认为单位违法解除，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）无固定期限合同开除员工赔偿需分情况。当员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除合同，无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位开除员工需有合法依据，避免违法解除承担高额赔偿。员工遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形时，用人单位开除无固定期限合同员工无需支付赔偿。此时用人单位需保留好员工违规的相关证据，如书面警告、会议记录等，以备可能出现的劳动纠纷。
（二）若用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.合法开除：若员工严重违反单位规章等，单位合法解除无固定期限合同，无需赔偿。

2.违法开除：单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.高薪限制：员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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结论：
无固定期限合同开除员工，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等时，用人单位合法解除无固定期限合同无需赔偿。若用人单位违法解除，需给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到无固定期限合同开除员工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。