劳动仲裁是否支持利息

法律分析：
（1）劳动仲裁的核心是解决劳动权利义务纠纷，常见的有工资、经济补偿、赔偿金等争议。目前法律没有明确支持在劳动争议中主张利息诉求。
（2）对于用人单位拖欠工资的情况，若劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期仍不支付，就需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）涉及加班费等其他劳动报酬问题时，也是按照法定的补偿或赔偿方式处理，并非以利息形式给予补偿。所以在劳动仲裁里，一般不会支持利息诉求，但可依据法律规定争取法定补偿或赔偿。

提醒：
在劳动纠纷中，劳动者应重点关注法定补偿赔偿标准，遇到问题及时咨询，以合法途径维权。
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（一）劳动者在劳动仲裁中，不必将利息诉求作为重点，可关注法定补偿或赔偿。比如用人单位拖欠工资，可先由劳动行政部门责令其限期支付，若逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）对于加班费等其他劳动报酬，应依据法定补偿或赔偿方式处理，按法律规定争取自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.劳动仲裁通常不支持利息诉求，它主要解决工资、经济补偿、赔偿金等劳动权利义务纠纷，且法律未明确劳动争议可主张利息。

2.若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3.涉及加班费等其他劳动报酬，按法定补偿或赔偿方式处理，非按利息处理。总体来说，劳动仲裁一般不支持利息，但可依法主张补偿或赔偿。
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结论：
劳动仲裁一般不支持利息诉求，但可依据法律规定主张法定补偿或赔偿。
法律解析：
劳动仲裁主要聚焦于劳动权利义务纠纷，像工资、经济补偿、赔偿金等方面。目前法律并未明确规定在劳动争议中可以主张利息。然而，当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于其他劳动报酬如加班费等，也是按照法定的补偿或赔偿方式处理，并非以利息形式。因此，一般情况下劳动仲裁对利息诉求不予支持，劳动者可依法主张法定的补偿或赔偿。如果在劳动争议方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁通常不支持利息诉求。劳动仲裁聚焦于劳动权利义务纠纷，像工资、经济补偿、赔偿金等，且法律未明确规定劳动争议中可主张利息。
2.若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.涉及其他劳动报酬如加班费等，也通过法定的补偿或赔偿方式处理，并非以利息形式。

解决措施与建议：劳动者在遇到劳动纠纷时，应先明确自身诉求，若存在工资拖欠等情况，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，可依法主张加付赔偿金。