雇工临时工是否能享受工伤待遇

（一）单位应重视临时工权益，及时为临时工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
（二）临时工自身要增强法律意识，了解自己依法应享有的工伤待遇权利。
（三）发生工伤事故后，单位要积极履行在规定时间内提出工伤认定申请的义务。若单位不申请，临时工及其近亲属、工会组织要及时维护自身权益，在规定时间内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.雇工临时工也能享受工伤待遇。只要与单位形成劳动关系，就受劳动法律保护。
2.临时工在工作中受伤，符合工伤认定情形的，单位要在事故发生30日内申请工伤认定。若单位不申请，临时工及其近亲属等可在1年内申请。
3.认定工伤后，临时工可享受工伤保险待遇，如医疗康复、停工工资、伤残待遇等。若单位没交工伤保险费，费用由单位承担。
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结论：
雇工临时工能享受工伤待遇，符合工伤认定情形的，可按规定申请认定并享受相应待遇，单位未缴保险则由单位支付费用。
法律解析：
依据法律规定，只要形成劳动关系，临时工同样受劳动法律保护。若临时工在工作时间和场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，临时工可享受医疗康复、停工留薪期工资福利、伤残等工伤保险待遇。若单位未为临时工缴纳工伤保险费，相关待遇费用由单位承担。如果您或身边的临时工遇到工伤相关问题，对工伤认定、待遇申请等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.雇工临时工能享受工伤待遇，只要形成劳动关系，便受劳动法律保护。符合工伤认定情形的临时工，可依法获得相应保障。
2.解决措施和建议：
-用人单位应增强法律意识，及时为临时工缴纳工伤保险费，保障临时工权益，也降低自身风险。
-临时工自身要了解劳动法律知识，清楚自身权益。在工作中注意安全，遇到事故伤害及时要求单位申请工伤认定。
-若单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织要在规定时间内主动提出申请，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）雇工临时工只要与用人单位形成劳动关系，就受劳动法律保护，能享受工伤待遇。这体现了法律对劳动者权益的平等保障，无论工作形式如何。
（2）当临时工出现符合工伤认定情形时，所在单位有义务在规定的30日内申请工伤认定。这是单位应尽的责任，若未履行，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，临时工可依法享受多种工伤保险待遇。若单位未为临时工缴纳工伤保险费，需自行承担相关费用，这促使单位积极为员工缴纳保险。

提醒：临时工要注意保留与工作相关的证据，若单位未及时申请工伤认定，应及时维护自身权益，情况复杂时可咨询专业法律意见。