劳动仲裁索要加班费要提供啥材料

法律分析：
（1）申请劳动仲裁索要加班费，证明劳动关系与加班事实的材料至关重要。劳动关系的证明材料多样，劳动合同是直接证据，明确双方权利义务。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，从经济和社会保障层面证实劳动关系。“工作证”“服务证”等证件是身份象征，招工招聘记录体现入职过程，考勤记录反映工作出勤情况，其他劳动者证言从旁佐证。
（2）证明加班事实的材料也不少。加班审批表是单位对加班的认可，考勤记录可显示加班时长，加班通知是明确加班安排的文件，工作邮件或聊天记录能体现工作在非工作时间进行，同事证人证言可补充加班情况。当证据由用人单位掌握管理，其有提供义务，否则承担不利后果。

提醒：
申请劳动仲裁时要尽量收集齐全相关材料，若自身难以获取由单位掌握的证据，要及时主张让单位提供。不同案情所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁索要加班费，要积极准备证明材料。对于证明劳动关系，可收集劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录也能证明；还有工作证、服务证等能证明身份的证件，招工招聘的登记表、报名表，考勤记录以及其他劳动者的证言都可作为补充。

（二）证明加班事实方面，尽量获取加班审批表、考勤记录等直接证据；加班通知、体现加班的工作邮件或聊天记录也有证明作用；同事关于加班的证人证言也可提供。若证据由用人单位掌握，可要求其提供。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.申请劳动仲裁索要加班费，要准备证明劳动关系和加班事实的材料。
2.证明劳动关系可用劳动合同、工资记录、社保证明、工作证件、招工记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.证明加班事实可提供加班审批表、考勤记录、加班通知、工作邮件或聊天记录、同事证人证言等。
4.若证据由单位掌握，单位需提供，否则担责。
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结论：
申请劳动仲裁索要加班费，要提供证明劳动关系和加班事实的材料。
法律解析：
在劳动仲裁索要加班费案件中，证据至关重要。证明劳动关系的材料丰富多样，如劳动合同直接明确双方的劳动权利义务；工资支付凭证、社保缴纳记录等从经济和保障层面证明劳动者与用人单位的关联；工作证、服务证等能证明劳动者身份；招工招聘记录、考勤记录等也可作为劳动关系存在的依据，其他劳动者的证言同样有证明效力。证明加班事实的材料也不少，加班审批表、考勤记录、加班通知是直接体现加班安排的证据，工作邮件、聊天记录能间接反映加班情况，同事的证人证言也可作为补充。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，不提供需承担不利后果。当遇到此类劳动纠纷时，若对证据收集等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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申请劳动仲裁索要加班费，关键在于提供证明劳动关系和加班事实的材料。劳动关系证明材料是基础，能确定劳动者与用人单位的雇佣关系；加班事实证明材料则直接关联着加班费的诉求。

为证明劳动关系，可准备劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等。要证明加班事实，加班审批表、考勤记录、加班通知、工作邮件或聊天记录、同事证人证言等都是有效材料。若证据由用人单位掌握，其有义务提供，否则承担不利后果。

建议劳动者日常留意收集和保存相关证据，如妥善保管工作证、工资条等，遇到加班及时留存加班通知、工作记录等。一旦与用人单位发生加班费纠纷，可凭借这些证据维护自身权益。