你好律师，假设本人在宜兴，了解一下单位一年没有交保险怎么办

单位一年未缴纳社保，属于违法行为，员工有权要求补缴并可向有关部门投诉。如果或若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：

1. 若单位与员工存在合法劳动关系：无论员工是否在职，单位都应依法为其补缴社保。
2. 若员工已离职但单位仍未补缴：员工仍可申请劳动仲裁或向社保征收机构投诉，要求追缴。
3. 若员工曾签署“自愿放弃社保”协议：该协议在法律上无效，员工仍可主张单位补缴。
4. 若单位以现金补贴替代社保：该行为不能免除单位缴纳社保的法定义务。
5. 若单位已停业或注销：员工可通过法律程序主张社保权益，如追偿经济损失。
6. 若员工未及时维权：可能存在诉讼时效风险，建议尽早采取行动以保障自身权益。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十四条的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若单位一年未缴纳社保，员工可向社保征收机构投诉，要求单位依法补缴。

具体适用如下：

1. 依据《社会保险法》第六十三条，若单位未按时缴纳社保，社保征收机构可责令其限期缴纳，并在逾期后采取查询账户、划拨资金、要求担保或延期缴费协议等措施。

2. 根据第八十四条，若单位未办理社保登记，社保行政部门可责令其限期改正，并可处以罚款。

综上所述，在宜兴单位一年未缴纳社保的情况下，员工有权依法要求补缴，社保征收机构也有权采取强制措施督促单位履行义务。这为员工维护自身社保权益提供了明确的法律保障。
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1. **收集并保存相关证据**：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，用于证明劳动关系及单位未缴社保的事实。

2. **先与单位协商**：可先尝试与单位沟通，提出补缴社保的要求。协商成功可避免后续繁琐的法律程序。

3. **向社保征收机构投诉**：若协商无果，可向当地社保局或人力资源和社会保障局提交书面材料，要求单位补缴。

4. **申请劳动仲裁**：若投诉无果或单位拒不配合，可在仲裁时效内（一般为知道权利被侵害之日起一年内）申请劳动仲裁，主张社保补缴。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否已过以及单位配合程度等因素，以便选择最有效、最便捷的方式。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律帮助。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在2023年就发现单位未缴纳社保，但拖延到2025年才申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。

2. **经济损失风险**：由于社保未缴纳，您可能无法享受医疗报销、工伤赔偿、养老金待遇等，例如在发生疾病或工伤时需自行承担高额费用，退休后养老金也会大幅减少。

以上风险一旦发生，可能对您的生活造成实质性影响。建议及时采取法律手段，避免进一步损失。如有疑问，欢迎进一步咨询专业律师，获得个性化解决方案。
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