公司同城搬迁，员工不去的常见处理是继续履行合同或协商。若搬迁影响小，应继续履行；若影响大，可与单位协商调整或解除，并要求补偿。选择需基于实际情况和法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 同城搬迁无补偿。操作如下：1. 若搬迁不影响通勤，继续上班；2. 若影响通勤，与公司协商交通补贴等；3. 若协商不成且影响大，可解除劳动合同并要求补偿，按工作年限计算补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司同城搬迁员工不去，通常无经济补偿。依据《劳动合同法》，同城搬迁未变更劳动地点，员工拒绝跟随不构成解除合同理由。若搬迁导致生活重大影响且未获妥善解决，可能面临员工流失风险。
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