离婚男方有工作抚养费怎么算

1.男方有工作，离婚抚养费一般按其月总收入20%-30%给。养两个以上子女，比例可提但通常不超50%。月总收入含工资、奖金等固定报酬。
2.男方无固定收入，抚养费依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3.特殊情况，如孩子重疾需高额费用，可调整比例。抚养费定期给，有条件可一次性给，也可协商，协商不成法院判。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离婚时抚养费的给付有多种情况。有固定工作的男方，抚养费一般按其月总收入20%-30%比例给付，抚养两个以上子女比例可适当提高但不超50%，月总收入含工资、奖金等固定报酬。
2.男方无固定收入时，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3.特殊情况如孩子患重大疾病需高额费用等，可适当调整比例。
4.抚养费支付方式一般是定期给付，有条件可一次性给付。双方可协商数额与支付方式，协商不成由法院判决。

建议双方尽量通过友好协商确定抚养费问题，若协商困难可咨询专业法律人士。在支付过程中，要保留好支付凭证，确保费用合理使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离婚时男方支付抚养费，有固定收入的一般按其月总收入20%-30%比例给付，抚养两个以上子女通常不超50%；无固定收入参照当年总收入或同行业平均收入按此比例确定；特殊情况可适当调整比例。抚养费定期给付，有条件可一次性给付，双方可协商，协商不成由法院判决。
法律解析：
在离婚案件中，为保障子女的生活和成长，法律对男方支付抚养费有明确规定。对于有固定收入的男方，月总收入涵盖工资、奖金等，以此为基数按一定比例给付抚养费合理且公平，能根据男方实际收入能力来确定子女的生活保障水平。若抚养多个子女，费用需求增加，比例适当提高但不超50%也是为平衡男方经济负担和子女实际需求。无固定收入时参照当年总收入或同行业平均收入，能使抚养费数额更贴合实际情况。特殊情况特殊处理，保障了在特殊情形下子女和支付方的权益。抚养费的给付方式多样，双方还可协商，体现了一定的灵活性。若在抚养费问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）男方有固定工作时，抚养费一般按其月总收入20%-30%比例给付；抚养两个以上子女，比例适当提高但不超50%，月总收入含工资、奖金等。
（二）男方无固定收入，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。
（三）存在特殊情况，像孩子患重大疾病需高额医疗费用，可适当调整比例。
（四）抚养费定期给付，有条件可一次性给付，双方可协商数额与支付方式，协商不成由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）男方有工作时，离婚抚养费数额一般按其月总收入20%-30%确定，若抚养两个以上子女，比例可适当提高但不超50%，月总收入涵盖工资、奖金等固定报酬。
（2）男方无固定收入，抚养费数额可根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（3）存在特殊情况，像孩子患重大疾病需高额医疗费用，抚养费比例可适当调整。
（4）抚养费通常定期给付，有条件可一次性给付，双方能协商数额与支付方式，协商不成由法院判决。

提醒：确定抚养费时要充分考虑实际情况，特殊情况需有相应证明。建议遇复杂情况咨询专业法律人士进一步分析。