涉外劳动纠纷立案需要准备什么

法律分析：
（1）起诉状是涉外劳动纠纷立案的基础材料，它能清晰界定原被告信息，明确表达诉讼请求以及阐述事实理由，让法院了解案件核心内容。
（2）主体资格证明十分关键，原告不同身份需提供不同证明，被告为境外企业时，提交其主体存在及相关信息的证明材料，可确保诉讼主体的准确性。
（3）劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有书面合同，其他能证明事实劳动关系的材料也可起到相同作用。
（4）劳动仲裁前置是我国劳动纠纷处理的一般程序，提供仲裁裁决书及送达证明是立案的必要环节。
（5）支持诉求的证据是维护自身权益的有力武器，能增加胜诉的可能性。而境外形成的证据需履行公证、认证等手续，以保证证据的合法性和有效性。

提醒：涉外劳动纠纷涉及复杂法律程序，不同案件情况有别，准备材料时需谨慎，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）起诉状方面，要清晰写明原被告的具体信息、自己的诉讼请求以及事情的事实和理由。
（二）主体资格证明上，原告如果是个人就提供身份证，是法人的话提供营业执照等；被告是境外企业，要提交能证明其存在及相关信息的材料。
（三）劳动关系证明，优先提供劳动合同，没有书面合同的，工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料也有效。
（四）准备劳动仲裁前置的相关材料，因为我国劳动纠纷一般要先经过仲裁，所以要提供仲裁裁决书和送达证明。
（五）准备支持诉求的证据，像考勤记录、加班申请单等。并且如果证据是在境外形成的，通常要完成公证、认证等手续。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十六条，当事人提供的公文书证系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关证明，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。
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涉外劳动纠纷立案要准备的材料如下：
1.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实理由。
2.主体资格证明：原告是自然人带身份证，是法人带营业执照；被告是境外企业，提交其主体存在及相关信息证明。
3.劳动关系证明：有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录等能证明事实劳动关系的材料也可以。
4.劳动仲裁前置材料：提供仲裁裁决书及送达证明。
5.支持诉求的证据：如考勤记录等。境外形成的证据，要履行公证、认证手续。
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结论：
涉外劳动纠纷立案需准备起诉状、主体资格证明、劳动合同或证明事实劳动关系材料、劳动仲裁前置材料、支持诉求的证据，境外形成的证据通常要履行公证、认证等手续。
法律解析：
在涉外劳动纠纷立案过程中，各项材料都有其重要性。起诉状明确了纠纷双方和具体诉求，是开启法律程序的基础。主体资格证明能确认当事人身份，确保诉讼参与人的合法性。劳动合同或证明事实劳动关系的材料是确定双方存在劳动法律关系的关键。劳动仲裁前置材料遵循了我国劳动纠纷处理先仲裁后诉讼的流程规定。支持诉求的证据则为诉求的实现提供事实依据。若证据在境外形成，履行公证、认证手续能保证证据的真实性和合法性被我国司法机关认可。如果遇到涉外劳动纠纷立案相关问题，不清楚如何准备材料，可向专业法律人士咨询，获取准确、有效的法律帮助。
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涉外劳动纠纷立案需准备多类材料。涵盖起诉状、主体资格证明、劳动合同或能证明事实劳动关系的材料、劳动仲裁前置相关材料、支持诉求的证据等。
1.起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由，为案件提供明确方向。
2.主体资格证明方面，原告为自然人提供身份证，为法人提供营业执照；被告是境外企业，则要提交其主体存在及相关信息的证明材料，以确认双方主体身份。
3.劳动关系证明材料中，优先准备劳动合同，若没有书面合同，工资支付记录、工作证等也可证明事实劳动关系。
4.劳动纠纷一般需先仲裁，要提供仲裁裁决书及送达证明。
5.支持诉求的证据如考勤记录、加班申请单等很关键，若证据在境外形成，通常要履行公证、认证等手续。

建议当事人仔细收集和整理各类材料，确保其真实有效，涉及境外证据及时办理相关手续，以顺利完成立案。