同事上班比我少，工资比我，我去公司找了财务。财务降了同事工资。导致他降了工资。

针对同事以你为由要求补偿被降工资的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，降低工资是用人单位与劳动者之间的协商事宜，与你个人无直接法律关联。在【解答内容】中提到的法律依据《劳动合同法》第三十五条，明确规定了变更劳动合同内容需双方协商一致。因此，你无需为同事被降工资承担法律责任。若同事坚持要求，可建议他通过法律途径解决与公司的劳动争议。
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若同事向公司提出异议，公司应首先审查降薪是否符合《劳动合同法》第三十五条的规定，即是否与劳动者协商一致。若未协商，公司应与同事进行沟通，尝试达成一致意见并签订书面文件。若无法达成一致，公司应考虑恢复同事原工资或依法解除劳动合同，以避免因单方降薪引发的劳动仲裁风险。
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从法律角度看，你可向同事说明降薪是公司行为，与你个人无关，并建议他依据《劳动合同法》的相关规定，通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式解决争议。同时，保留好与公司沟通的相关证据，以备不时之需。
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