签了合同开除员工怎么赔偿

法律分析：
（1）违法解除合同情形下，用人单位要给予高额赔偿。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿则依据劳动者在单位的工作时长和工资水平来定，工作越久、工资越高，赔偿数额就越大。
（2）当劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位受损等，用人单位解除合同无需承担赔偿责任，这是为保障用人单位的正常管理秩序。
（3）无过失性辞退时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付经济补偿。此规定平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，若遭遇违法解除可积极维权；用人单位解除合同时需明确法律情形，避免不必要的赔偿纠纷，复杂情况建议咨询分析。
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（一）违法解除合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者有过错，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害，用人单位解除合同无需赔偿。
（三）无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤无法工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签合同后开除员工，赔偿情形多样：
违法解除时，单位需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿依员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

员工有过错，像严重违规、失职致单位重大损失，单位解约无需赔偿。

无过失性辞退，如员工患病不能工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再支付经济补偿。
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结论：
签合同后开除员工赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错，单位解除无需赔偿；无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形下单位开除员工赔偿不同。违法解除时，单位行为不符合法律规定，要给予劳动者相应赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿，这是为了维护单位正常管理秩序。无过失性辞退，考虑到劳动者无主观过错，单位提前通知或额外支付工资后，需支付经济补偿，保障劳动者权益。
若在合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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签合同后开除员工赔偿分不同情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，用人单位解除合同无需赔偿。

无过失性辞退时，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定和事实情况操作。在辞退员工前，充分收集证据证明辞退原因合法合规。劳动者若遭遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。