恶意拖欠农民工工资去哪立案

1.刑事立案：恶意拖欠农民工工资，可向犯罪地公安机关报案，由其判断是否构成拒不支付劳动报酬罪，符合条件就会立案追诉。

2.民事追讨：一是向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，对结果不服可向单位所在地或合同履行地基层法院起诉；二是向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
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1.恶意拖欠农民工工资有多种立案途径可依不同情形选择。刑事方面，向犯罪地公安机关报案，若构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会立案追诉。民事方面，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉，一般是向用人单位所在地或合同履行地基层法院。也能向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
2.为解决恶意欠薪问题，建议农民工及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。劳动行政部门应加强日常监管，加大对违规企业惩处力度。同时可建立企业欠薪黑名单制度，提高企业违法成本。
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结论：
恶意拖欠农民工工资，可通过刑事或民事途径立案追讨。刑事方面向犯罪地公安机关报案；民事方面可申请劳动仲裁、提起诉讼，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，犯罪地公安机关会审查是否符合立案追诉条件。在民事方面，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服能向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，农民工还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若遇到恶意拖欠工资情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）刑事立案途径：对于恶意拖欠农民工工资的情况，可向犯罪地公安机关报案，由其审查是否构成拒不支付劳动报酬罪。若符合法定条件，公安机关会立案追诉，通过刑事手段追究责任。
（2）民事追讨途径：一是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见前置程序。二是对仲裁结果不服的，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。三是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。

提醒：不同立案途径各有特点和适用情况，遇到恶意拖欠工资问题，建议先明确自身情况，必要时咨询专业人士以选择合适途径维权。
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（一）刑事立案途径：向犯罪地的公安机关报案，由公安机关审查是否构成拒不支付劳动报酬罪，符合条件则会立案追诉。

（二）民事追讨途径：
1.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁结果不服，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。
3.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。