劳动合同的解除情形有哪些

劳动合同的解除情形分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除又分两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二是即时解除，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位单方解除也有多种情形。过错性解除，劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。非过错性解除，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员，企业经营困难等符合法定条件时，用人单位可以进行经济性裁员。
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关于劳动合同的解除情形有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同的解除情形主要分为以下几类：
协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需就解除的相关事宜，如工作交接、经济补偿等达成共识，并签订书面协议。
劳动者单方解除
1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
2. 即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位单方解除
1. 过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
2. 无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同的解除情形分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除包括：
1. 预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
2. 即时解除，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除。
用人单位单方解除包括：
1. 过错性解除，劳动者有严重违反规章制度等情形，用人单位可解除。
2. 非过错性解除，因劳动者患病等客观原因，用人单位提前通知或支付代通知金后可解除。
3. 经济性裁员，企业经营困难等情况下，可依法定程序裁员。
此外，还有用人单位不得解除劳动合同的限制情形，如女职工在孕期等。
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劳动合同的解除情形主要包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，达成一致意见后提前终止劳动合同的效力。比如，双方经过友好沟通，觉得继续履行合同已无法满足彼此需求，遂协商一致决定解除劳动合同。
劳动者单方解除又分两种情况。预告解除时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。比如小李觉得目前工作发展受限，提前一个月向单位提交了书面辞职报告。即时解除则是在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者无需提前通知用人单位，可随时解除劳动合同。
用人单位单方解除同样有多种情形。过错性解除是当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可以解除劳动合同。非过错性解除是指用人单位因客观原因，如经济性裁员等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。