劳动合同到期自己不续签有补偿吗

劳动合同到期后若劳动者自己不续签，通常情况下没有经济补偿。
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体而言，若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签的，用人单位需支付补偿。比如原本工资待遇、工作条件等不变或提高，劳动者拒绝续签，用人单位无需补偿；但若用人单位降低工资、减少福利等，劳动者因此不续签，用人单位则应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同到期自己不续签是否有补偿，关键在于用人单位是否维持或提高原合同条件。
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关于劳动合同到期自己不续签有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同到期自己不续签，一般情况下没有经济补偿。但存在特殊情形：
1. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：若用人单位提出的续签条件比原合同差，如降低工资待遇、工作岗位变差等，劳动者因此不续签，用人单位需支付经济补偿。
2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：比如原合同约定的工资、工作条件等保持不变甚至提高，劳动者却仍不同意续签，这种情况用人单位无需支付补偿。
3. 用人单位不同意续订固定期限劳动合同：当劳动合同到期，用人单位决定不再续签固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一般情况下，劳动合同到期自己不续签没有补偿。
1. 依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2. 若劳动者因个人原因主动不续签，不符合用人单位支付补偿的条件。例如，用人单位提供了与原合同相当的薪资待遇、工作条件等，劳动者仍拒绝续签。
3. 但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同到期后，若劳动者因个人原因主动选择不续签，通常情况下是没有经济补偿的。
一般来说，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
比如，公司提出维持原来的工资待遇、工作岗位等条件续签劳动合同，而劳动者觉得新合同某些条款不符合自己期望，像工作地点变动、工作时间延长等，于是拒绝续签，这种情况下劳动者就无法获得补偿。
但要是公司降低了劳动合同约定条件，如减少工资、降低福利待遇等，劳动者因此不续签，那用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
所以，劳动合同到期自己不续签是否有补偿，关键在于不续签的原因是不是用人单位降低了合同约定条件。劳动者在面对劳动合同到期续签问题时，要仔细考量用人单位提出的续签条件，谨慎做出决定，以保障自身合法权益。