超过30天不发工资是否可立案

法律分析：
（1）根据法律规定，工资需按月支付给劳动者，超过30天不发工资属于无故拖欠，劳动者可申请劳动仲裁立案。
（2）申请仲裁时，劳动者要提交书面仲裁申请与相关证据，证据需能证明和单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
（3）若对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书15日内，向人民法院提起诉讼。
（4）除仲裁和诉讼外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。

提醒：
申请仲裁要注意收集好有力证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位超过30天不发工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好书面仲裁申请和能证明劳动关系、单位拖欠工资事实的相关证据。
（二）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）劳动者也能向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位超过30天不发工资，劳动者可申请劳动仲裁立案。工资需按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.申请仲裁要提交书面申请与相关证据，证明劳动关系和单位拖欠工资事实。
3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉至法院。
4.劳动者也能向劳动行政部门投诉，单位逾期不付工资，会被责令加付赔偿金。
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结论：
超过30天不发工资，劳动者申请劳动仲裁能立案，还可通过向法院起诉、向劳动行政部门投诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位超过30天不发工资，属于违法行为。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请及相关证据，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遇用人单位超过30天不发工资可通过合法途径维权。工资需按月支付，无故拖欠属违法行为，劳动者能申请劳动仲裁立案。
2.维权途径及办法：
-申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请和相关证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。
-若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
-也能向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付的责令加付赔偿金。
总之，劳动者在遇到工资拖欠问题时，要积极利用法律手段维护自身权益，确保工资及时足额发放。