工厂没按劳动法发放工资怎么办

（一）与工厂协商：劳动者要明确指出工厂未依法支付工资的问题，要求其按规定支付工资，并保留好协商记录，以便后续维权使用。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资；若工厂逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工厂未按劳动法发放工资，劳动者有多种有效维权途径。可先与工厂协商，再依次通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉来维护权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-与工厂协商时，清晰指出工厂未依法支付工资问题并要求按规定支付，同时做好协商记录留存。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，借助其权力责令工厂限期支付工资，逾期不支付可获赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，保障自身合法权益。
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结论：
工厂未按劳动法发放工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有多种维权方式。协商是第一步，劳动者能直接与工厂沟通，要求依法支付工资，并保留记录，这是最直接且成本较低的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。总之，劳动者在面对工厂未依法发放工资的情况时，可依据法律规定，通过合理途径维护自身合法权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，这为双方提供了一个和平解决问题的机会。通过与工厂明确指出工资未依法发放的情况并保留记录，能为后续维权提供有力证据。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政救济手段。劳动行政部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金，给工厂施加压力，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依据法律和事实作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.工厂不按劳动法发工资，劳动者可先和工厂协商，指出其未依法支付工资问题并要求支付，留存协商记录。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令工厂限期支付，逾期会让工厂加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在时效内提交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间起诉。