企业拖欠工资怎么办最有效办法

法律分析：
（1）企业拖欠工资，劳动者与企业协商是首要步骤，这是较为平和的解决方式，协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明双方劳动关系及工资情况，劳动监察部门介入可督促企业支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，在规定时效内提交申请书及证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。同时，劳动者还可因企业拖欠工资解除合同并要求经济补偿。

提醒：
处理企业拖欠工资问题要及时收集和保留关键证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商，向企业明确提出支付拖欠工资及支付时间的要求，同时注意保留协商过程的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门责令企业支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）企业拖欠工资时，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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企业拖欠工资，劳动者可如此维权：
一是协商。和企业沟通，明确工资支付要求和时间，过程中保留证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证据，部门会责令企业支付。
三是仲裁。在规定时效内，向仲裁机构提交申请书与证据，等待公正裁决。
四是诉讼。不服仲裁结果，可向法院起诉。此外，劳动者可解除合同并要求补偿，要积极维权。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当企业拖欠工资，劳动者首先可与企业协商，这是较为温和的解决方式，同时要保留好协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会依法责令企业支付工资。也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会作出公正裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。劳动者在面对企业拖欠工资情况时，要积极行动起来维护自身合法权益。如果在处理此类问题中遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询。
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企业拖欠工资，劳动者可多途径维权。与企业协商是首要选择，要明确提出支付拖欠工资及时间，同时留意保留协商证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令企业支付工资。
也能申请劳动仲裁，在规定时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，劳动者因企业拖欠工资可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
建议劳动者遇到此类情况，第一时间与企业沟通协商，保留好关键证据。在各维权途径中，严格遵循规定流程和时效，积极维护自身权益。