没签劳务合同纠纷咋处理

法律分析：
（1）未签劳务合同发生纠纷，协商和解是优先选择的解决方式，这种方式成本低且有利于维持双方关系。
（2）若协商无果，可向相关调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方达成一致。
（3）对于劳动争议纠纷，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且劳动者要提供工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，同时劳动仲裁是诉讼的前置程序。
（4）一般民事劳务关系纠纷可直接向法院起诉，起诉时要准备好起诉状和相关证据以主张自己的权益。
（5）整个维权过程要注重收集和保护证据，还要留意诉讼时效规定。

提醒：
不同类型的劳务纠纷处理方式有别，注意收集证据和关注时效。情况复杂时建议咨询以获专业分析。
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1.未签劳务合同发生纠纷，当事人可按纠纷性质不同选择协商、调解、仲裁或诉讼等解决方式。协商是首选，可达成和解协议；协商不成可申请调解。
2.若属劳动争议，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，且劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
3.若属一般民事劳务关系纠纷，可直接向法院起诉，起诉时要准备好起诉状和相关证据，要求对方担责赔偿。
4.建议当事人在维权时注意收集保护证据，严格留意诉讼时效规定，以保障自身合法权益。
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结论：
未签劳务合同发生纠纷，可先协商和解，协商不成，劳动争议需先经劳动仲裁再诉讼，一般民事劳务关系纠纷可直接诉讼，维权要注意收集保护证据和诉讼时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，未签劳务合同纠纷有不同解决途径。对于劳动争议，协商或调解不成后应先申请劳动仲裁，因为劳动仲裁是前置程序，这是为了高效专业地处理劳动纠纷。劳动者需提供工资支付凭证等证据证明劳动关系。而一般民事劳务关系纠纷无需仲裁前置，可直接起诉，起诉时准备好起诉状和证据要求对方担责。证据在维权中至关重要，它是支持诉求的关键，同时要注意诉讼时效规定，以免丧失胜诉权。如果在处理未签劳务合同纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）协商解决纠纷时，双方应保持冷静理智，明确各自诉求和责任，以达成公平合理的和解协议。
（二）申请调解要选择有资质、公信力的调解组织，积极配合调解工作。
（三）劳动争议申请仲裁，提前收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，按规定流程申请仲裁。
（四）一般民事劳务关系纠纷直接起诉，准备好清晰的起诉状和有力证据，明确诉讼请求。
（五）维权全程注意收集和保留与纠纷相关的各类证据，同时关注诉讼时效，避免因超时而丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.未签劳务合同出现纠纷，当事人可先自行协商，达成和解。

2.协商无果，可找相关调解组织调解。

3.若是劳动争议，向劳动仲裁委申请仲裁，劳动者需提供工资凭证等能证明劳动关系的证据。劳动仲裁是必经程序，不能直接起诉。

4.属于一般民事劳务纠纷，可直接起诉，准备好诉状和证据，要求对方担责赔偿。维权要注意收集保护证据和诉讼时效。