拖欠工资四年了怎么办

结论：
拖欠工资四年维权需关注仲裁时效，要证明存在时效中断情形，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受损之日起计算。拖欠工资四年已超出常规仲裁时效，若要维权，需证明存在时效中断的情况，如向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等，时效从中断时起重新计算。维权时，可先与单位协商并保留证据。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。也能向劳动仲裁委申请仲裁，但要证明时效中断，不然可能因超时效被驳回请求。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.拖欠工资四年维权关键在于时效问题。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受损起算，不过存在主张自己的权利、请求救济或单位同意履行义务等情况会导致时效中断并重新计算。
2.具体维权措施：首先可与单位协商，要求支付工资并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还能向劳动仲裁委申请仲裁，但要证明时效中断，不然可能因超时效请求被驳回。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。总之，维权时要重视时效及证据收集，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受损时起算。对于拖欠工资四年的情况，若没有时效中断情形，申请仲裁可能因超时效被驳回。
（2）时效中断的情形包括向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等，时效中断后从中断时起重新计算。
（3）维权途径多样。可先和单位协商，同时保留聊天记录、通话录音等证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；还能向劳动仲裁委申请仲裁，但需证明时效中断；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意收集和保存好时效中断的证据，若不确定自身情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等能证明双方就工资问题沟通的证据，确保协商过程有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细说明单位拖欠工资的具体情况，积极配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，需准备好能证明时效中断的证据，比如曾向单位主张自己的权利的书面材料、向有关部门请求权利救济的记录等。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.拖欠工资四年维权，要留意时效。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。像向单位主张、请求部门救济、单位同意履行，会使时效中断，重新计算。
2.先和单位协商要工资，保留聊天记录、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.申请仲裁需证明时效中断，不然会因超时效被驳回。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。