迟到多少次解除劳动合同

法律未对迟到次数与解除劳动合同的关系作出明确规定，解除劳动合同需以用人单位合法有效的规章制度为依据。用人单位制定此类制度需经民主程序，内容合法并向劳动者公示或告知。

若制度明确迟到一定次数属严重违反规章，且劳动者已知晓，用人单位可据此解除劳动合同。比如制度规定一个月内迟到5次、一年内累计迟到15次等情况可解除。

为避免法律风险，用人单位应做好以下几点：一是确保制度制定程序合法、内容合理且向员工公示；二是严格按照法定程序解除劳动合同；三是保留员工迟到的相关证据。劳动者若遇到单位违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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法律分析：
（1）法律未明确规定迟到多少次能解除劳动合同，用人单位需依靠合法有效的规章制度来处理此类情况。
（2）用人单位制定关于迟到解除劳动合同的制度时，要经过民主程序，确保内容合法，并且向劳动者公示或告知。只有满足这些条件，制度才具有效力。
（3）当制度明确规定迟到达到一定次数属于严重违反规章时，比如一个月内迟到5次、一年内累计迟到15次等，若劳动者知晓该制度，用人单位解除劳动合同可能合法。
（4）即便符合制度规定，用人单位解除劳动合同也必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除，此时劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：
用人单位制定规章制度要严格按法定程序，劳动者要了解所在单位相关制度。遇到纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位制定迟到解除劳动合同制度，应经过民主程序，比如召开职工代表大会讨论，确保制度制定过程民主透明。
（二）制度内容要合法，不能违背法律法规，像规定的迟到次数和解除条件要合理。
（三）将制度向劳动者公示或告知，例如通过员工手册发放、内部培训等方式，让劳动者清楚了解。
（四）单位解除劳动合同时，要遵循法定程序，如提前通知工会等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.法律未明确迟到几次可解除劳动合同，解除要依据单位合法有效的规章制度。

2.单位制定迟到解除合同制度，要经民主程序、内容合法，还需向员工公示或告知。

3.若制度明确迟到次数算严重违规，员工也知晓，单位解除可能合法，如一月迟到5次、一年累计15次等。

4.解除要按法定程序，否则可能违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
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结论：
法律未明确迟到多少次可解除劳动合同，需依据用人单位合法有效的规章制度，且解除要遵循法定程序。
法律解析：
用人单位若要以迟到为由解除劳动合同，所依据的制度需经民主程序制定，内容合法并向劳动者公示或告知。当制度明确迟到达到一定次数属于严重违反规章时，如一个月内迟到5次、一年内累计迟到15次等，且劳动者知晓该制度，用人单位的解除行为可能合法。不过，解除必须遵循法定程序，若未遵循，就可能构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，不确定单位的解除行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。