私人的应该怎么样确定劳动关系

判断私人之间是否存在劳动关系：
一是主体，一方为合格用人单位，另一方是劳动者。
二看劳动管理，劳动者要服从单位安排、考勤等管理。
三是劳动报酬，单位需定期给劳动者发工资。
四看劳动业务联系，劳动者劳动应是单位业务一部分。

证明劳动关系可用劳动合同，没合同的话，工资凭证、社保记录等也能当证据。有争议可申请劳动仲裁确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
确定私人之间是否存在劳动关系，可从主体、劳动管理、劳动报酬、劳动业务联系方面判断，可通过劳动合同等证据证明，有争议可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断私人之间的劳动关系，主体方面需一方为符合法定条件的用人单位，另一方为劳动者。劳动管理上，劳动者要服从用人单位的工作安排、考勤管理等并接受指挥监督。劳动报酬方面，用人单位需定期支付工资。劳动业务联系上，劳动者提供的劳动应是用人单位业务组成部分。证明劳动关系，劳动合同是最直接证据，没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证据。若双方对劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。如果您在劳动关系认定方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.确定私人之间劳动关系可从多方面判断，主体需一方为符合法定条件的用人单位，另一方为劳动者；劳动者要服从用人单位的工作安排、考勤管理等，接受指挥与监督；用人单位需定期支付劳动报酬；劳动者提供的劳动应是用人单位业务组成部分。
2.证明劳动关系可凭借多种证据，劳动合同是最直接证明，无合同情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能作为证据。
3.若双方对劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定。

建议如下：私人双方建立关系时应尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务。用人单位要规范劳动管理，按时支付工资。劳动者应注意保存能证明劳动关系的相关证据，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）判断私人之间是否存在劳动关系，主体方面，需一方为符合法定条件的用人单位，另一方为劳动者。例如企业与员工之间，企业作为用人单位，员工就是劳动者。
（2）劳动管理层面，劳动者要服从用人单位工作安排、考勤管理等，接受指挥与监督。比如员工需按照公司规定的时间上下班，听从上级工作指令。
（3）劳动报酬上，用人单位应定期给劳动者支付工资，这是维持劳动关系的重要体现。
（4）劳动业务联系上，劳动者提供的劳动要成为用人单位业务的组成部分。
（5）证明劳动关系，劳动合同是直接证据；无合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证等也可证明。若双方有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：在建立劳动关系时，建议签订书面劳动合同，若发生争议及时收集相关证据，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断私人之间劳动关系的要点
1.主体方面，一方是符合法定条件的用人单位，另一方是劳动者。
2.劳动管理上，劳动者服从用人单位工作安排、考勤管理，接受指挥监督。
3.劳动报酬方面，用人单位定期给劳动者支付工资。
4.劳动业务联系上，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

（二）证明劳动关系的证据
劳动合同是直接证明；没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等可作为证据。

（三）争议解决方式
双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。