跨地劳务派遣的酬薪应该如何规定的

1.跨地劳务派遣按用工单位所在地标准执行劳动报酬和劳动条件，能有效避免用工单位以跨地区派遣降低成本、侵害劳动者权益，维护了劳动者的公平权益。当劳务派遣相关约定标准低于用工单位所在地标准时，按所在地标准执行，保障了劳动者应得利益。
2.解决措施和建议如下：
劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关规定，依约支付劳动报酬和服务费。
被派遣劳动者要增强自身权益保护意识，积极监督权益落实情况。
劳动行政部门应加强监管，对于违规行为及时查处。
若劳动者权益受损，可及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）跨地劳务派遣中，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行，这是为防止用工单位利用跨地区派遣降低成本损害劳动者权益。
（2）若劳动合同和劳务派遣协议约定的劳动报酬等标准低于用工单位所在地标准，应以用工单位所在地标准为准。
（3）劳务派遣单位支付劳动报酬、用工单位支付服务费等，都要按约定履行。
（4）被派遣劳动者有监督自身权益落实的权利，权益受损时可向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要关注劳动报酬等标准是否符合用工单位所在地要求，遇到问题及时维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳务派遣单位和用工单位要严格按照用工单位所在地标准，在劳动合同和劳务派遣协议中约定劳动报酬和劳动条件，若已有约定低于该标准的，需按所在地标准执行。
（二）劳务派遣单位和用工单位都要依约履行支付劳动报酬和服务费等义务。
（三）被派遣劳动者应增强自身权益保护意识，监督权益落实情况，一旦权益受损，及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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1.跨地劳务派遣中，被派遣劳动者的劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行，防止用工单位降成本、侵害劳动者权益。

2.若合同和协议约定的劳动报酬等标准低于所在地标准，按所在地标准执行。

3.劳务派遣单位支付报酬、用工单位支付服务费都要依约履行。

4.被派遣劳动者可监督权益落实，权益受损时可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
跨地劳务派遣中，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行，相关各方需依约履行支付义务，劳动者权益受损可维权。
法律解析：
为防止用工单位利用跨地区派遣降低成本、侵害劳动者权益，法律规定跨地劳务派遣时，劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地标准执行。若劳动合同和劳务派遣协议约定的标准低于此，也以用工单位所在地标准为准。同时，劳务派遣单位和用工单位要依约支付劳动报酬和服务费。被派遣劳动者对自身权益落实有监督权，当权益受损，可向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁。若大家在跨地劳务派遣方面遇到权益问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。