雇工后不给钱该怎么办

（一）与雇主沟通协商，清晰表明索要报酬的想法，了解不给钱的缘由并协商解决办法。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对雇主展开调查与处罚，责令支付工资。

（三）若为劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（四）若为劳务关系，收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据，直接向法院起诉，要求支付报酬及逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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雇工遇雇主不给钱，可通过多种途径维权。

1.协商解决：先与雇主沟通，明确表达支付报酬诉求，了解原因并尝试协商方案，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚雇主，责令支付工资。
3.仲裁诉讼：若为劳动关系，可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
4.直接起诉：若为劳务关系，收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据，直接向法院起诉，要求支付报酬与逾期利息。

建议雇工在工作前签订合同明确报酬等事项，工作中留存证据，遇问题及时采取措施维权。
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结论：
雇工遇雇主不给钱，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉；属劳动关系的可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；属劳务关系的可直接收集证据起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，雇主有支付雇工报酬的义务。协商是解决问题的友好方式，能避免矛盾升级。劳动监察部门介入可利用行政权力促使雇主履行义务。劳动关系适用劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，能保障雇工及时维权；对仲裁不服起诉到法院，可进一步保障合法权益。劳务关系可直接起诉，收集的证据是胜诉关键。当遇到雇主不给钱的情况，若不知如何维权或对法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。
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1.雇工遭遇欠薪，先和雇主沟通，明确要求支付报酬，了解欠薪原因并协商解决方案。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处罚雇主，责令支付工资。

3.若为劳动关系，可在权益受损一年内申请劳动仲裁，不服仲裁结果，15天内向法院起诉。

4.若是劳务关系，收集证据，直接向法院起诉，要求支付报酬和逾期利息。
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法律分析：
（1）当雇工遭遇不给钱的情况，首先可与雇主沟通协商，清晰表达索要报酬的诉求，了解背后原因并尝试达成和解，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对雇主展开调查和处罚，责令其支付工资，借助行政力量维护自身权益。
（3）若双方为劳动关系，雇工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不满的，还能在十五日内起诉至法院。
（4）若属于劳务关系，雇工要收集如劳务合同、工作记录、聊天记录等证据，直接向法院起诉，要求雇主支付报酬与逾期利息。

提醒：
雇工维权要注意保留相关证据，不同关系适用的维权程序有别，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。