未签订合同的工伤赔偿是否可行

未签订合同的工伤赔偿是可行的。即便没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工因工作受事故伤害或患职业病，就能按工伤处理。

为证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。职工、近亲属或工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按照相应赔偿标准，可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议职工增强法律意识，注意收集能证明劳动关系的材料。用人单位应依法与职工签订合同并缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。
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法律分析：
（1）未签订合同的工伤赔偿具备可行性。即使没有书面合同，只要能证实存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤或患职业病，便可按工伤处理，保障了劳动者权益。
（2）证明事实劳动关系有多种途径，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为有效证据，为劳动者维权提供了便利。
（3）职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，能按标准获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，这促使单位履行应尽义务，保障职工权益。

提醒：
收集证明事实劳动关系的证据时要全面准确。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证明材料：要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料。
（二）及时申请认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）依规获得赔偿：认定为工伤后，按照工伤赔偿标准获取赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.没签合同也能获工伤赔偿。只要能证明存在事实劳动关系，职工因工作受伤或患职业病，就能按工伤处理。
2.可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。
3.职工等可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
4.认定工伤后按标准赔偿，包括医疗费等项目。若单位没交工伤保险，费用单位承担。
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结论：
未签订合同的工伤赔偿可行，能证明事实劳动关系即可按工伤处理。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，就可享受工伤待遇。证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。职工、近亲属或工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可按标准获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。