保洁超龄老人怎么签免责协议

签保洁超龄老人免责协议，要在协议里明确老人已达超龄状态且知悉工作风险，自愿承担相应后果。写清工作内容、地点、时间等，约定工作中若因自身原因受伤或突发疾病，责任自担。但要注意，免责协议不能免除雇主法定责任，若因雇主过错致老人损害，仍需担责。签协议前最好让老人和家属充分理解内容，确保自愿签署。
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保洁超龄老人签订免责协议可能会面临一些法律风险点，以下进行举例说明。
1、协议被认定为无效的风险：如果保洁超龄老人未享受基本养老保险待遇，其与用人单位被认定为劳动关系，此时签订的免责协议中若包含免除用人单位工伤赔偿责任的条款，该条款会因违反劳动法的强制性规定而无效。例如，某保洁超龄老人（未享受养老保险待遇）在工作中滑倒受伤，用人单位以签订了免责协议为由拒绝赔偿，最终法院认定双方为劳动关系，免责条款无效，用人单位需承担工伤赔偿责任。2、证据链不足无法证明关系性质的风险：若用人单位与保洁超龄老人就关系性质产生争议，而用人单位无法提供充分证据证明老人已享受养老保险待遇，可能导致被认定为劳动关系，进而使免责协议无法起到预期的免责效果。比如，用人单位仅口头告知老人已超龄属劳务关系并签订免责协议，但未留存老人的养老保险待遇证明，发生纠纷时难以举证，承担不利后果。
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为妥善处理保洁超龄老人签订免责协议的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、核实超龄老人养老保险待遇情况：首先要确认保洁超龄老人是否已开始依法享受基本养老保险待遇，这是判断双方关系性质的关键，直接影响免责协议的效力基础。2、明确协议性质与权利义务：若为劳务关系，签订书面劳务合同时，应清晰界定工作内容、报酬、双方责任等，免责条款需公平合理，避免免除自身主要责任或排除对方主要权利；若可能构成劳动关系，则不应试图通过免责协议规避法定责任。3、为超龄老人购买商业保险：无论何种关系，建议用人单位为保洁超龄老人购买合适的商业意外险等，以分担可能发生的风险，减少纠纷。4、咨询专业劳动法律师：由于超龄劳动者关系认定复杂，各地司法实践可能存在差异，咨询专业律师能确保协议内容合法合规，最大限度降低法律风险。选择解决方案时，重点考虑双方关系的法律定性以及协议内容是否符合法律强制性规定。如对关系认定或协议条款把握不准，建议进一步向专业律师咨询。
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保洁超龄老人签订免责协议需先明确其与用人单位的法律关系性质。超龄工作者在一定条件下受劳动法保护，免责协议的效力需结合具体情况判断。
如果保洁超龄老人已开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间一般不构成劳动关系，可能构成劳务关系，此时签订的免责协议中关于人身损害赔偿等因提供劳务一方自身过错导致的责任免除条款，在不违反法律强制性规定的前提下可能具有一定效力；若保洁超龄老人未享受基本养老保险待遇，实践中部分地区可能会将其与用人单位的关系认定为劳动关系，此时签订的免责协议中若包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如约定“工作中发生任何事故用人单位概不负责”，则该条款因违反劳动法等相关法律的强制性规定而无效。
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针对保洁超龄老人怎么签免责协议的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。” 对于已享受基本养老保险待遇的保洁超龄老人，根据该条规定，其与用人单位的劳动合同终止，双方之间形成的是劳务关系。在劳务关系下，双方可协商约定权利义务，免责协议在不违反法律关于人身损害赔偿等强制性规定的情况下，可作为处理双方争议的参考。而对于未享受基本养老保险待遇的保洁超龄老人，若被认定为劳动关系，则该条规定不适用，用人单位不能通过签订免责协议来免除其在劳动法项下的法定责任，如提供劳动保护、缴纳工伤保险等义务，此时免责协议中排除劳动者主要权利的条款无效。