劳动仲裁没交社保有补偿吗

1.劳动仲裁中用人单位没交社保，劳动者通常能获得补偿。依据法律规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者还可要求用人单位补缴社保。若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位需赔偿。
3.为维护自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等，然后通过劳动仲裁来解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者可要求用人单位补缴社保，以保障自身社保权益。
（3）若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。
（4）劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁解决问题。

提醒：
劳动者在收集证据时应确保其真实性与完整性。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者可主动解除劳动合同并获经济补偿，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）要求用人单位补缴社保，保障自身社保权益。
（三）若因未交社保无法享受社保待遇造成损失，可要求用人单位赔偿。
（四）收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，以便在劳动仲裁中维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位没交社保，劳动者在劳动仲裁中通常能获补偿。若单位未依法缴纳，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.劳动者能要求单位补缴社保。若因没交社保致无法享受待遇并受损，可要求赔偿。

3.劳动者维权要收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁保障自身权益。
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结论：
劳动仲裁中用人单位没交社保，劳动者通常能获得补偿，可解除劳动合同获经济补偿、要求补缴社保，若有损失还能要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。并且，劳动者可以要求用人单位补缴社保。要是因为用人单位没交社保，致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者还能要求用人单位赔偿损失。劳动者维权时需收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到用人单位未交社保的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。